认真撰写对照检查材料。公司领导班子和班子成员及各部门、各企业负责人要撰写对照检查材料。对照检查材料要逐项列出“四风”的具体表现、典型事例,对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明;从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源;明确努力方向和整改措施。
开好专题民主生活会和组织生活会。公司党委召开专题民主生活会。会前,要普遍开展谈心交心;会上,要开展严肃认真的批评和自我批评,既揭短亮丑、动真碰硬,又实事求是、出以公心,不发泄私愤,不搞无原则纠纷;会后,要在一定范围内通报民主生活会情况。各党支部要开好专题组织生活会,进行对照检查,开展民主评议党员工作,针对存在问题提出改进措施和办法。
(三)整改落实、建章立制
这个环节自5月下旬到6月下旬。
上下联动抓整改。围绕职工群众反映强烈的突出问题,一开始就改起来,从具体事抓起、从身边事抓起、从职工群众最不满意的事改起,即知即改,立行立改;领导班子要认真制定整改方案,明确任务书、时间表和责任人;领导班子成员要制定个人整改措施。各支部可列出问题清单,明确整改措施。要实施开门整改,向职工群众作出整改承诺,及时公布整改情况,请职工群众评价和监督。
狠抓专项整治不放松。要不折不扣地落实中央确定的专项整治任务,对文山会海、检查评比泛滥,门难进、脸难看、事难办,违反财经纪律,公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费,超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所,“三公”经费开支过大,侵害职工群众利益行为等问题,下猛药、出重拳,一项一项整治。同时,要结合自身工作和作风建设实际,确定专项整治重点,尤其要把整治侵害职工群众利益行为作为重中之重,不达目的不罢休。
把正风肃纪一抓到底。要坚持严的标准、严的措施、严的纪律,坚决查处发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题,坚决整治特权病、冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病。对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的,要严肃批评教育,必要时采取组织措施和纪律措施。加强领导班子建设,严格教育管理干部,对软、懒、散的领导班子进行整顿;对存在一般性作风问题的干部,立足于教育提高,促其改进;对群众意见大、不认真查摆问题、没有明显改进的干部,要进行组织调整;对在活动中发现的重大违纪违法问题,要及时移交纪检监察机构或有关方面严肃查处。加强基层党组织建设和党员教育管理,对软弱涣散的基层党组织,进行集中整顿;对长期不起作用甚至起负面作用的党员,进行严肃教育,对不合格的要严肃党纪、给予组织处理。